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Um levantamento inédito divulgado nesta semana revelou que o racismo no audiovisual afeta a remuneração, a linguagem e os padrões de produção técnica no Brasil. O dossiê "A Cor do Som", lançado no início do Novembro Negro, entrevistou 24 profissionais e acadêmicos para evidenciar as profundas desigualdades de raça que estruturam o mercado de trabalho da indústria sonora no país.
A pesquisa foi desenvolvida pelas organizações Semiótica Antirracista e Estúdio Nina, com apoio da empresa Audiolivros. O estudo ouviu 18 trabalhadores negros das áreas técnica e criativa, além de especialistas, destacando a ausência de base biológica para a divisão de vozes por raça e reforçando a pluralidade dos timbres humanos.
Padronização técnica e "higienização" sonora
O relatório indica que a produção sonora nacional adota um modelo de herança colonial e elitista. Na prática, busca-se "higienizar" o áudio ao eliminar ruídos urbanos e traços culturais afro-brasileiros. Os técnicos de som costumam seguir diretrizes rígidas que descartam marcas da oralidade popular em favor de um padrão eurocêntrico.
Além da sonoridade, a imposição da norma culta reduz a diversidade estética do áudio. O levantamento cita o conceito de "Pretuguês", elaborado por Lélia Gonzalez (1935-1994), para ilustrar como construções fonéticas e sintáticas de origem africana costumam ser pejorativamente retratadas como erros linguísticos pelas produções.
Barreiras no mercado de trabalho
Ao analisar o ambiente corporativo em produtoras e agências, o levantamento listou diversos problemas relatados por profissionais negros:
- Remuneração inferior à de colegas brancos na mesma função;
- Contratações motivadas pela aceitação de salários menores;
- Dificuldades no reconhecimento da qualificação e de autoria em projetos;
- Sobrecarga de trabalho para provar capacidade técnica.
Relatos colhidos pelo estudo expõem demissões após pedidos de reajuste salarial justo e a substituição por profissionais brancos sem a mesma bagagem. Em outros depoimentos, trabalhadores relatam serem frequentemente alocados em funções braçais ou operacionais, enquanto cargos decisórios e criativos continuam restritos a pessoas brancas.
Estigmatização e aprisionamento de nicho
O dossiê também adverte sobre a rotulagem de trabalhadores e obras. Profissionais relatam que a identidade negra é usada para aprisioná-los em papéis específicos, enquanto produções lideradas por pessoas pretas são erroneamente tratadas como conteúdo de nicho, em oposição à dita "universalidade" de criações brancas.
Os autores da pesquisa concluem que enfrentar o silenciamento é indispensável para transformar a cadeia produtiva do som. A expectativa é que o trabalho motive o mercado a reavaliar seus fluxos de trabalho e superar paradigmas consolidados.
